新冠疫情暴发凸显了满足企业劳动力总体需求的、以人为本的EVP 规划的重要性。
撰稿人:Simon Kent
人才招聘和留住优秀人才二者从来都不能混为一谈。薪水对应聘者来说可能很重要,但健康和福利支持、通过就业获得的会员和折扣资格、工作场所的社会生活以及企业本身的品牌形象也很重要。 根据高德纳人力资源研究公司(Gartner HR Research)的研究,公司需要加深对雇佣关系的理解。Gartner的 “2021年基准调查” 将这些因素整合到公司的员工价值主张 (EVP)中,发现只有31%的人力资源领导者认为他们现在的员工实际上对他们从工作中获得的东西感到满意。