APAC-May-2021-M

吸引当今社会的劳动力

策略：让员工参与进不断变化的职场中来。

撰稿人：Simon Kent

在APAC地区的一些地方，新冠疫情可能已逐渐好转，但对工作的影响仍然很大。在这种环境下与员工打交道对HR来说仍然是一项挑战，需要他们不断重新评估与员工的沟通效率和员工支持方法。
“旧常态”趋势可能正在浮现，但人们面对的是新的挑战，而不是懒惰懈怠。

要实现真正的性别多元化，位于中端市场的企业还有很长一段路要走。

撰稿人：Marta Chmielowicz

新冠肺炎加大了职业女性面临的挑战，促使数百万妇女重新考虑自己的职业生涯，因为她们被迫承担大部分家庭教育和照看孩子的责任。这种时刻是企业的一个重要的机遇，他们有机会重新思考如何支持和留住女性员工。

新的研究表明，信任对员工参与度和工作效率至关重要。

撰稿人：Marta Chmielowicz

在经历了一年的疫情、隔离和全球健康危机带来的焦虑之后，归属感和联系感已经成为员工参与度的首要驱动力。但是，归属感的第一步是信任 – -劳动力研究所的最新研究显示，尽管一些组织做得很好，但许多组织在培养职场信任方面仍有很多东西需要学习。

处于科技驱动之旅的组织需要强有力的领导力来掌舵，才能转型成功。

撰稿人： Marta Chmielowicz

新冠肺炎的暴发极大地加速了工作场所的数字化转型，迫使员工和企业几乎全面使用虚拟工具。
虽然这使得员工在极端不确定的情况下保持联系，但一些组织正努力跟上技术突破的步伐。

一项新的研究揭示了国际移民中的热门目的地和趋势。

撰稿人： Debbie Bolla

新冠肺炎疫情和远程办公的应用显然正在对全球移民趋势产生了影响。波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)和该网络的研究解码全球人才、现场和远程办公调查了员工对特定工作目的地和移民趋势转变的态度。研究发现，约50%的受访者愿意为一份工作而移居另一个国家。哪些因素对此产生了影响？

了解维纳斯·索德拉扬(Venus Soundarajan)如何领导BFSL的人力资源转型，将人放在战略的核心。

撰稿人：Debbie Bolla

建立员工至上的文化是维纳斯·桑德拉扬（Venus Soundararajan）为鲍勃金融解决方案有限公司(BFSL)制定的人力资源转型战略的关键。根据组织的价值观和目标调整计划，使得以人为本的公司文化得到加强和巩固。桑德拉扬提出的人力资源转型战略以员工为核心。