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越南如何解决人才短缺问题

疫情已经持续了两年,它仍然严重影响着越南的招聘市场。

作者:Zee Johnson

胡志明市(HCMC)是越南最大的城市,当前正面临着人才危机。假如新冠疫情在未来仍然持续,该市的企业和工厂将额外需要30多万名员工。  严重的劳动力短缺主要是由为限制新冠疫情传染而采取的社交距离措施导致,这些措施迫使许多外国务务工人员员离开该城市返回自己的家乡。

根据胡志明市人力需求和劳动力市场信息预测中心的说法,随着新冠疫情的持续(终止),将很有可能出现两种情景。

情景一

如果新冠疫情持续保持不变,务工人员的全年需求量将稳步增长。预计需要增加28万至31万名务工人员,主要体现在人力资源行业。事实上,人力资源行业在第一季度的人才需求量接近87,000人,第二季度将超过72,000人,第三季度为74,000人,第四季度为77,000人。

情景二

如果疫情恶化,对务工人员的需求量就会降低。  每年务工人员的总需求量将徘徊在25万至28万之间,其中有78,000名务工人员的需求将出现在今年第一季度。

在胡志明市的所有行业中,预计贸易和服务行业今年的人力需求量最为旺盛,占全市总招聘需求的66%(主要是商业、运输和仓储、住宿、餐饮、信息和通信以及房地产业务)。

为了招募更多人才,86%的企业不要求候选人有大学学位。但是,由于该市每年有近50万名学生和毕业生,预计胡志明市可完全满足今年的招聘需求。

Tags: APAC, Mandarin

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