新加坡的劳动力危机

新加坡人才流动趋势处于动态之中。

撰稿人:Michael Switow

新加坡正面临人力和人才紧缺,原因有二:其作为地区枢纽的受欢迎程度日益增加,政府旨在鼓励本地招聘的政策发布。新冠肺炎疫情暴发导致的经济萎靡和为控制疫情而实施的限行措施加剧了这种短缺。

自21世纪初以来,新加坡积极招募跨国公司在当地设立地区办事处。新加坡提供资金和激励措施促进跨国公司发展,跨国公司东西发展又促进新加坡成为信息通信、媒体、生物医学中心、特种化学品等的枢纽。  许多跨国公司都将新加坡视为除香港以外的一个经济高效、稳定的替代选择,甚至是进入东南亚市场的最明智的选择。

近几个月来,新加坡的人气加速上升。包括字节跳动(ByteDance)和腾讯(Tencent)在内的一批知名中国科技公司已宣布计划在新加坡设立办事处。 新加坡本地的科技初创公司SEA也在迅速扩张,该公司目前已成为该地区市值最高的上市公司,总市值超1200亿美元。

Robert Walters亚洲区客户发展总监Joanne Chua说:“我们变得很忙碌,这是经济回暖的迹象。” “我们可以看到,在过去的三周里,外包给中介机构的工作岗位有所增加,特别是在新加坡。”

Chua指出,增加的这些岗位的很大一部分是为了取代现有的人才,而不是填补真正的空缺。 在过去,应聘者更有可能在春节后领取完年终奖时跳槽。然而,今年,随着年终奖金被大幅削减或完全取消,应聘者将提前辞职。

跨国公司和新加坡公司都在越来越努力地填补当地的最高职位。尽管在这段时间以来,由于企业试图控制成本,外籍雇员的人数一直在下降,但疫情使得人们进出该国变得更加困难。

科技行业对人才的需求最为旺盛,而非科技公司对需要技术敏锐度的职位的需求也最为强烈。Chua说,寻求创新和数字化的医疗设备公司与阿里巴巴这样的新进驻外资企业一样,都在“从同一个池子里钓鱼”。

根据Hays最近的一份报告,高需求人才有网络安全、用户界面(UI)和用户体验(UX)以及财务合规方面的人才。预计在未来,UI 和 UX专业人士会将语音设计和虚拟现实方面的最新进展整合到新加坡移动和其他在线平台中。   与此同时,网络安全领域的人才短缺正鼓励一些专业人士在职业生涯中期进行跳槽。

新加坡政府正在努力解决本地科技人才短缺的问题。今年1月,它推出了一种名为“Tech.Pass”的新型签证,适用于多达500名“科技企业家、领导者和技术人才”。 与大多数新加坡工作签证不同,这些通行证是针对个人的,而不是特定于某家公司,这意味着签证持有者可以独立工作或自由更换雇主。“Tech.Pass”出发点为新加坡经济发展局(Economic Development Board)早先的一项名为“Tech@SG”的倡议,该倡议旨在为快速增长的数字初创企业快速办理技术签证。

不过,政府的其他政策减少了海外劳动力的流动丢失。 面对基层群众对就业竞争和外籍人员居住数量暴增的担忧,新加坡政府去年收紧了对工作签证的要求。它提高了企业必须支付给在新加坡雇佣的外籍雇员的最低工资要求,影响了人才引进,降低了公司可以雇用的外国劳动力的比例,减少了人力资源。

“签证配额是一场噩梦,”X-Inc创始人Nichol Ng说,他的食品配送业务目前正在招聘20多个职位人才。”新加坡当前的人力紧缺比新冠肺炎爆发前更严重.”

大约有100万马来西亚人在新加坡工作。在新冠肺炎爆发之前,他们中的许多人每天往返于两国边境之间。但自去年两国边境封锁以来,许多在该市工作的马来西亚人回国后就再也没有回来。与其他国际旅客一样,那些确实希望返回新加坡的人必须接受为期两周、耗资2000新币的隔离。

随着配额收紧,X-Inc.需要填补新出现的职位空缺和上述情况导致的职位空缺。Ng的解决方案是修改职位和头衔名称,以吸引更年轻的新加坡人。例如,司机改为“物流主管”,在多个领域接受培训,意味着入职后将有一条职业晋升道路。

“我们在很快调整,”她说。“每一位员工都需要全面发展,接受多方面的培训,这样我们才能在需要的时候轻松地将他们重新部署到不同的岗位中去。”

Posted February 15, 2021 in Talent Acquisition

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