APAC January/February 2022 (Mandarin)

日本正在尝试修改原有政策，允许更多的外国务工人员进入该国，以维持其产业发展 作者：Zee Johnson 历史上，日本是少数几个维持严格移民政策的发达国家之一。 但现在，该国政府正尝试放松移民限制，以此应对严重的劳动力短缺问题。 在2022年，该国将允许从事各种蓝领、紧俏职位的外国务工人员无限期居留，这是针对2019年政策的升级补充，当时政策允许部分 “特定熟练务工人员 “在无家人陪伴的情况下最多居留5年。现在的政策适用于14个类别的务工人员，未来将适用于更多类别，并取消五年限制。 政策调整或许也表示允许续签，但不会自动获得永久居民身份。 日本企业则认为当前的政策限制了他们雇佣外国务工人员。因此，假如真的执行修改政策，来自越南和中国的员工将可以无限期延长签证，并将家人接来同住。 此外，日本人口减少则被看成是造成人才短缺的第二个原因。 日本国际交流中心总经理毛受敏浩说，人口减少正逐步成为一项严重问题。他说：”如果日本想成为海外务工人员的首选国家，则必须展示该国有相对应的接纳政策。” 2016年的官方调查显示，该国人口在五年内减少了约100万人，这是该国首次出现人口下降。 2020年底，日本总人口为1.258亿，其中有172万外国员工，占总人口的2.5%。虽然政府仍不想放松移民管制，但日本当局正在努力尝试，在不引起全国性争议的情况下，谨慎地、逐步地引入一些外国务工人员。

近年来，韩国明显改变了只工作不娱乐的文化氛围，现在员工在工作与生活之间的平衡做的非常棒。 作者：Zee Johnson 韩国就业和劳动部最近发布了2020年全国17个大型城市和省份的工作与生活平衡指数，包括首尔、釜山、仁川和水原。 调查显示，该国2021年整体工作与生活平衡指数平均为53.4分，比2020年上升了2.9分。 韩国的传统文化并不注重工作与生活平衡，每周工作60多个小时是常态。 但随着最新的劳动法，如争取产假/陪产假，以及新冠疫情导致新工作结构的出现，韩国最近发生了明显的变化。 首都首尔的工作与生活平衡指数名列第一，达到了62分。 紧随其后的是全国第二大人口城市釜山，得分为61.2分。排在前五的城市分别是济州（57.6）、全罗南道（57.4）和世宗（55.9）。 而另一方面，许多韩国城市尚缺乏对公司和员工均行之有效的平衡。江原道（47）、庆尚北道（47.9）、全罗北道（48）、光州（48.5）和仁川（49.7）在工作与生活平衡调查中垫底。 调查还显示，韩国的每月工作时间大幅降低。 平均而言，工作时间从182.8小时降至163.4小时。此外，加班时间也下降了2.2个百分点，从12.2小时降至10.0小时，有部分原因是政府推出的每周52小时工作时间政策和企业的居家办公举措。

疫情已经持续了两年，它仍然严重影响着越南的招聘市场。 作者：Zee Johnson 胡志明市（HCMC）是越南最大的城市，当前正面临着人才危机。假如新冠疫情在未来仍然持续，该市的企业和工厂将额外需要30多万名员工。 严重的劳动力短缺主要是由为限制新冠疫情传染而采取的社交距离措施导致，这些措施迫使许多外国务务工人员员离开该城市返回自己的家乡。 根据胡志明市人力需求和劳动力市场信息预测中心的说法，随着新冠疫情的持续（终止），将很有可能出现两种情景。 情景一 如果新冠疫情持续保持不变，务工人员的全年需求量将稳步增长。预计需要增加28万至31万名务工人员，主要体现在人力资源行业。事实上，人力资源行业在第一季度的人才需求量接近87,000人，第二季度将超过72,000人，第三季度为74,000人，第四季度为77,000人。 情景二 如果疫情恶化，对务工人员的需求量就会降低。 每年务工人员的总需求量将徘徊在25万至28万之间，其中有78,000名务工人员的需求将出现在今年第一季度。 在胡志明市的所有行业中，预计贸易和服务行业今年的人力需求量最为旺盛，占全市总招聘需求的66%（主要是商业、运输和仓储、住宿、餐饮、信息和通信以及房地产业务）。 为了招募更多人才，86%的企业不要求候选人有大学学位。但是，由于该市每年有近50万名学生和毕业生，预计胡志明市可完全满足今年的招聘需求。

随着新兴技术的发展和对IT服务需求的不断增长，印度IT行业继续迎来招聘热潮 作者：Zee Johnson 在疫情期间，部分印度行业出现了招聘需求上升的情况，IT行业就是其中之一。 今年，这一现象仍将持续。 Monster.com发布的 Monster年度趋势报告显示，在2022年，有96%的印度公司正计划或极可能为以后的大数据分析工作雇用没有经验或已有经验的员工。与2020年12月以及2021年全年相比，IT-硬件/软件行业的招聘人数预计将增长23%。 Monster.com首席执行官Sekhar Garisa预计，未来一年该数量将继续增长。”2021年绝对是复苏的一年。他说：”随着我们步入2022年，会发现这一年的雇佣机会更多，我们对此感到乐观。””未来的工作将模糊办公地点，采取混合办公模式，雇主和员工都在接受更多的技能培训。此外，领先的科技行业，如IT、金融科技、金融服务与保险业以及加密货币行业，均将继续蓬勃发展，人才需求与日俱增。” IT行业的有机增长主要归功于最近的技术发展和该行业对数字技能日益增长的需求。 部分行业在去年实现了巨大的增长，比如银行、金融服务和保险业（31%）、生产和制造业（31%），以及电信/互联网服务提供商行业（27%）。尤其是对银行业来说，科技帮助银行业务持续增长，原因是疫情导致数字银行需求猛增。 针对地区而言，就业数量增长最多的城市是班加罗尔（42%）、钦奈（30%）、浦那（29%）和海德拉巴（24%），其中大多数岗位是IT行业。 随着行业的发展，对高技能员工的需求也与日俱增。中高级（7-10年）和中级（4-6年）专业人员的需求量分别增长31%和27%。而高级（11-15年）专业人员的需求量增长了18%，初级（0-3年）专业人员的需求量在去年增长了12%。 “领先的科技行业，如IT、金融科技、金融服务与保险业和加密货币行业将持续蓬勃发展，人才需求持续激增。”Garisa说。”有意思的是，员工灵活性将是未来留住人才的关键因素，’大洗牌’强化了就业市场的巨大需求，帮助员工选择自己喜欢的职业。”