由于新冠肺炎疫情爆发，许多企业都升级了HR技术游戏规则。
撰稿人：Debbie Bolla
新冠肺炎的爆发迫使企业全力推进其HR技术计划，因为这是必要的 – -企业需要沟通、联系和执行人力资本管理。事实上，84%的企业报告称，在疫情期间采用了至少一种HR技术解决方案，或计划在未来12个月内采用至少一种HR技术解决方案，26%的企业计划在未来12个月内进行彻底的HR数字化转型。为了了解企业如何重新设计其投资组合、优先事项和驱动因素，Darwinbox就其在后新冠疫情时代办公场所报告中的HR技术状况对140多家组织进行了调查。以下是一些关键发现。
新加坡人才流动趋势处于动态之中。
撰稿人:Michael Switow
新加坡正面临人力和人才紧缺，原因有二：其作为地区枢纽的受欢迎程度日益增加，政府旨在鼓励本地招聘的政策发布。新冠肺炎疫情暴发导致的经济萎靡和为控制疫情而实施的限行措施加剧了这种短缺。
一项针对新加坡劳动力的最新调查揭示了在危机时期支持员工的关键策略。
撰稿人:Marta Chmielowicz
新冠肺炎疫情迫使雇主、领导者和团队员工重新思考如何完成工作。面对巨大的不确定性，EngageRocket与人力资源专业人士协会(IHRP)和新加坡人力资源研究所(SHRI)合作发布了一项新的研究，探讨了新加坡领导人和员工如何应对2020年的巨大挑战。调查结果描绘了一幅新加坡工人的劳工弹性和适应性的非凡图景，揭示了组织可以利用的策略，以保持在未来劳工市场中的首选雇主地位。
一项新的研究揭示了新冠疫情对远程办公的影响及其就绪情况。
撰稿人: 编辑
新冠肺炎的暴发迫使大多数企业迅速从办公室办公转向完全远程办公。为了了解影响，戴尔技术公司针对其远程办公就绪指数对亚太地区和日本地区的7000多名在职专业人士进行了调查。
新冠肺炎的流行加速了向混合劳动力的转变。
西蒙·肯特
全球大流行对整个亚太地区的影响与构成该地区的国家一样各不相同。鲍威尔软件公司亚太区业务经理皮埃尔·德拉奇表示，该地区的碎片化意味着，部分在家、部分在办公室的不同人才组成的”混合劳动力”正在涌现，整个地区正在以不同的速度和不同的方式这样做。但他表示，这一趋势将持续下去：”虽然现在的限制很小，但越来越多的公司仍决定转向完全混合的模式，即不再强制要求在实体办公室办公。”
亚太地区的企业和劳工正受到新冠肺炎疫情的冲击。
撰稿人:Marta Chmielowicz
根据国际劳工组织2020年亚太就业和社会展望报告，新冠肺炎疫情暴发和随之而来的经济危机对亚太地区的经济、企业和劳工造成了沉重打击。
