将技能放在首位

微软(Microsoft)和领英(LinkedIn)正在努力帮助企业和员工获取数字技能。

撰稿人:Marta Chmielowicz

新冠疫情的暴发和过去一年的技术进步带来了对数字教育和技能培训 的需求,以适应当今的数字经济时代。企业和员工都必须更加注重认识和提高这些技能,以便在动态和快速发展的商业环境中保持竞争力。

这就是微软在2020年6月提出全球技能培训计划的原因,该计划旨在2020年底前将亟需的数字技能带给全球2500万人。到2021年4月,该计划已经帮助了3000万人——其中包括亚太地区的600万人。如今,微软和领英正在努力扩大该计划的影响范围,并承诺在2021年帮助25万家公司招聘技能型员工。

通过利用LinkedIn Learning、GitHub Learning Lab和Microsoft Lear的功能,微软致力于向世界各地的员工提供免费技能培训内容和认证服务。在8个月内,249个国家和地区的3070万人受益于该计划,其中包括亚洲的510万员工。

一项用户分析显示,人们倾向于参加大多数紧缺工作所需的技能培训课程。例如,各种工作所需的横向技能培训课程参与人数大幅增加,包括关键的软技能;多样性、包容性和归属感;和数字转换。人们可以免费使用这些工具,直到2021年底。

该计划还致力于通过创建可选择的、灵活的和随时可获取的学习途径,构建一个更具包容性、以技能为基础的劳动力市场。其中一个关键步骤是“领英技能图”,它为个人、企业、教育机构和政府机构创建了通用的技能语言分类。

领英还从其“经济图”中提取数据,帮助人们确定与需求旺盛的工作相匹配的关键技能,并为员工提供展示技能的新方法。其中一个新功能是“封面故事”视频功能,员工可以用它来传达自身的竞争力。该公司还在试行一项新的“技能路径”技术,将领英培训课程与技能评估结合在一起,帮助招聘人员根据需求的技能寻找应聘者。

Posted June 18, 2021 in Learning

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