提高员工技能是在数字化驱动的新型劳动力中的关键。
由编辑们（汇编）
为了跟上2020年的变化，许多组织经历了数字化转型，这导致了他们对新知识、新工具的需求。事实上，任仕达马来西亚公司的工作趋势报告中指出，61%的受访者表示，在他们目前的角色中，要获得新的技能以适应COVID-19大流行是一件非常困难的事情。这种情况在18岁至24岁的年轻工人中更为普遍，69%的人在这种环境下难以获得新技能。在偏远地区，学习利益相关者管理和领导技能、新系统和资源规划的机会更具挑战性，但对年轻员工的职业发展至关重要。
任仕达马来西亚公司的工作趋势报告的其他主要发现包括：
- 即使是相同的岗位，新冠大流行前后对工作和技能的要求也发生了重大变化。
- 为了在竞争日益激烈的劳动力市场中提高自身的就业能力，91%的受访者会定期更新他们自身的技能和素质。
- 70%的受访者认为，雇主在未来很难找到合适的人才。
- 55%的受访者希望在一个可以安全地分享和接受建设性的反馈的开放环境下工作。
- 41%的受访者会被能够提供员工培训计划的雇主所吸引。
缺乏技能会降低组织的整体人才储备。未来的工作需要新的知识和想法，员工们需要采取积极主动的方法提高自身的技能。另一方面，目前是雇主优先考虑为员工提供学习与培训计划的时候了，以便吸引应聘者，培养顶尖人才，推动员工留任。
